Hr Manager

Partnerünk részére keresünk tapasztalt HR vezetőt termelő vállalati környezetbe!

Olyan szakembert keresünk, aki jelentős tapasztalattal rendelkezik a HR, a munkaügy és az adminisztráció területén, magabiztosan irányítja a fizikai állományhoz kapcsolódó folyamatokat, és képes hatékony, jól működő rendszereket kialakítani és fejleszteni.

Hr Manager

Feladataim

• A vállalat HR-, munkaügyi és adminisztrációs folyamatainak irányítása, fejlesztése és optimalizálása.
• A fizikai és szellemi munkavállalók toborzásának, kiválasztásának, beléptetésének és megtartásának koordinálása.
• Létszámtervezés, munkaerő-gazdálkodás és személyi jellegű költségek tervezése, nyomon követése.
• Teljesítményértékelési, képzési és utánpótlás-fejlesztési rendszerek működtetése.
• Munkavállalói elégedettséget, elkötelezettséget és megtartást támogató programok kialakítása.
• Munkaügyi kapcsolatok kezelése, fegyelmi ügyek és munkajogi kérdések koordinálása.
• A bérszámfejtéshez kapcsolódó folyamatok, a munkaidő-nyilvántartás és a HR-riportok felügyelete.
• A munkaügyi és munkavédelmi előírásokhoz, hatósági kötelezettségekhez és engedélyekhez kapcsolódó megfelelőség biztosítása.
• Kapcsolattartás hatóságokkal, külső szolgáltatókkal és egyéb érintett szervezetekkel.
• A munkavállalói jóléti szolgáltatások, a telephelyi adminisztráció és a kapcsolódó szolgáltatók felügyelete.
• A HR-csapat szakmai irányítása, fejlesztése és teljesítményének támogatása.

Az Ön képzettségi szintje

• Felsőfokú végzettség, előnyt jelent HR, munkaügyi vagy személyügyi szakterületen szerzett képesítés.
• Legalább 14–15 év HR-, munkaügyi, személyügyi vagy adminisztrációs tapasztalat
• Legalább 4–5 év vezetői tapasztalat HR- és adminisztrációs vezetői munkakörben
• Aktív, tárgyalóképes Angol nyelvtudás
• Tapasztalat fizikai munkavállalók és többműszakos termelési állomány kezelésében.
• Naprakész munkajogi és munkaügyi ismeretek, valamint hatósági kapcsolattartásban szerzett gyakorlat.
• Tapasztalat létszámtervezés, teljesítményértékelés, képzés-fejlesztés és munkavállalói kapcsolatok területén.
• Jó problémamegoldó, kommunikációs és együttműködési készség.
• Rendszerszemlélet, határozott fellépés

Előnyt jelent:

• Munkaügyi kapcsolatok, üzemi bizottsági egyeztetések és munkavállalói fórumok vezetésében szerzett tapasztalat.
• Helyi hatóságokkal, érdekképviseletekkel és külső szervezetekkel kialakított kapcsolatrendszer.
• Változásmenedzsmentben és HR-folyamatok fejlesztésében szerzett gyakorlat

Amit ajánlunk

• Meghatározó HR vezetői szerepkör egy termelő vállalatnál.
• Lehetőség a HR- és munkaügyi rendszerek fejlesztésére, valamint a vállalati működés alakítására.
• Versenyképes juttatási csomag